課桌椅要為員工提供上升通道

     課桌椅廠家要對職業生涯發展進行合理的規劃,激勵員工逐步實現自己的目標,課桌椅廠家通過網狀職業生涯路徑或雙重職業路徑設計,為員工提供職業上升的通道,找到自己合適的位置。

    課桌椅廠家應盡可能提供機會或探索性職業,讓有新技術或新思想的員工嘗試實現自己的想法,課桌椅廠家鼓勵員工開辟新領域、開發新產品等,這樣不僅可留住員工,減少“跳槽”和“另起爐灶”現象,而且對課桌椅廠家和個人來說是一個雙贏的策略。本文源自課桌椅http://www.muhanadi.com/。

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